Evaluación de desempeño

Este proceso se lleva a cabo a través del análisis de los indicadores de desempeño con base en la descripción de cargo de cada colaborador. Consiste en verificar el cumplimiento de objetivos, nivel de logro y progreso que se ha tenido en la organización en un determinado periodo de tiempo.

Este análisis contribuye al desarrollo y crecimiento profesional, debido a que brinda claridad al colaborador, para desempeñar sus funciones al conocer los lineamientos de su cargo. Además, constituye un paso clave para implementar programas de formación, potenciando las habilidades y el desarrollo de competencias.