Reclutamiento y selección

Conoce como funcionan nuestros servicios
Nuestros servicios

Te contamos en términos simples en que consiste nuestro trabajo, la manera en que operamos, los resultados esperados y beneficios que obtienes al contratarnos. Esperamos saber de tus proyectos, trabajemos juntos.

Reclutamiento y selección de personal calificado
Nuestro equipo se encarga de aplicar un set de baterías de evaluación que permiten medir el comportamiento, competencias y habilidades profesionales en los candidatos seleccionados.

Nos enfocamos en acoger tu requerimiento, levantar la mayor cantidad de información posible acerca del cargo y de la organización, para hacer una búsqueda certera de profesionales que se ajusten al perfil.

Contáctanos
Cuenta con nuestra experiencia.
Evaluación psicolaboral

Entrevistas de evaluación
situacional ( Assessment center )

Búsqueda masiva de personal

Búsqueda de talento ejecutivo
( Head hunting )

Destacamos las buenas prácticas:

01

Respetar a los
candidatos

Comunicamos resultados y enviamos agradecimientos a los participantes.

02

Reclutamiento
garantizado

Todos nuestros procesos poseen garantías de 3 meses que aseguran nuestros resultados.

EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Es un proceso mediante el cual un profesional evalúa las características psicológicas de un candidato, competencias y aptitudes para un determinado puesto de trabajo.

01.

Información del cargo.LEVANTAMIENTO
DEL PERFIL

02.

En plataformas de reclutamiento.DISEÑO Y PUBLICACIÓN
DE LA VACANTE

03.

Basado en el descriptor del cargo.FILTRO
CURRICULAR

04.

Entrevistas.EVALUACIONES
PSICOLABORALES

05.

Con Jefatura y/o gerencia.ENTREVISTA
FINAL
ENTREVISTAS DE
EVALUACIÓN SITUACIONAL
( ASSESSMENT CENTER )

Es una técnica que cuenta con una serie de ejercicios que permiten poner a prueba las habilidades de los candidatos en un puesto de trabajo, con énfasis en la observación de competencias, conductas y comportamiento individual y/o grupal.

01.

Levantamiento
de información

02.

Configuración panel
de observadores

03.

Evaluación
situacional

04.

Evaluación
psicolaboral

05.

Entrevista
final
BÚSQUEDA MASIVA DE PERSONAL

Es una técnica empleada en reclutamiento de personal, que se presenta al momento en que una empresa o compañía necesita cubrir una amplia cantidad de vacantes simultáneamente.

01.

Información del cargo.LEVANTAMIENTO
Y PLAZOS

02.

En plataformas de reclutamiento.BÚSQUEDA
Y CONVOCATORIA

03.

Evaluadores de competencias.CONFIGURACIÓN
PANEL DE EXPERTOS

04.

Filtro de habilidades.CREACIÓN DE PRUEBA
DE CONOCIMIENTO

05.

Candidatos idóneos.EVALUACIÓN
PSICOLABORAL
BÚSQUEDA DE
TALENTO EJECUTIVO
(HEAD HUNTING)

Es un método de Selección de personal, que consiste en realizar una búsqueda específica y directa del perfil requerido, en candidatos que se encuentran insertos en el mercado laboral. Por lo general se emplea para cargos directivos, mandos medios o perfiles escasos en el mercado.

01.

Levantamiento
de perfil

02.

Selección de fuentes
de reclutamiento

03.

Contacto y propuesta
a candidatos

04.

Entrevista
psicolaboral

05.

Presentación candidatos
seleccionados

06.

Entrevista
final
Al final de cada proceso te entregamos:

01

Informe psicolaboral
Reporte

Informe de la evaluación del candidato. Reporte para masivos.

02

Referencias
laborales

Información del candidato referido por jefaturas anteriores.

Beneficios al contratar estos servicios
Efectividad

en los procesos.

Rapidez en

cubrir una vacante.

Acceso a

más talento.

Confidencialidad

absoluta.