Evaluación de potencial

Este tipo de evaluación se destina principalmente a obtener conocimiento del potencial individual del personal interno, al momento de considerar a candidatos para una promoción u ocupar un cargo estratégico en una organización.

A través del levantamiento de información del perfil del cargo se confecciona una entrevista por competencias que permita identificar habilidades, motivación, capacidad de desarrollo y aprendizaje del individuo, de manera de obtener una mirada global de su potencial e ir definiendo el camino de perfeccionamiento de un trabajador.